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柳南區人力資源和社會保障局

2023年工作總結和2024年工作計劃

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2023年，柳南區人力資源和社會保障工作在市人社局指導下，聚焦就業保穩、社保惠民、人才支撐、維權保障目標積極履職盡責，努力為轄區經濟社會高質量發展奠定良好的民生基礎。

一、2023年工作總結

（一）主要指標任務完成情況

1.就業再就業工作。全年城鎮新增就業14396人，完成目標任務143.96%；城鎮失業人員再就業5080人，完成目標任務123.9%；就業困難人員再就業1458人，完成目標任務138.85%。

2.社會保險工作。全年城鄉居民基本養老保險參保49266人，完成目標任務100.52%；實發養老金15983人，發放率100%。

3.勞動監察工作。接待群眾投訴、咨詢2972件次，成功調解勞動糾紛114起，涉及金額43.08萬元。

（二）重點工作開展情況

1.突出“多舉措”，積極推進就業工作

暢通就業信息平臺。落實落細自治區關于進一步促進充分就業增強市場活力的措施要求，實施重點服務群體就業幫扶行動，全年舉辦招聘活動13場次，多渠道提供就業崗位1.8萬個。

提供精準就業服務。開設人社政策講堂，舉辦穩就業保民生惠企政策、國家創業擔保貸款政策專題宣講會。推進校企合作，深入廣西科技大學、柳州職業技術學院開展招聘會、宣講會，為轄區企業引進專業技術人才牽線搭橋。積極回應企業用工難題，通過“工業110”為企業解決人才招工類、政策咨詢問題29個，進一步優化營商環境。開展“春暖農民工”服務行動11場次，“五一”期間慰問農民工代表200名。舉辦2023年農民工技能大賽，以賽代訓提高農民工隊伍的勞動技能和職業素質。

推進人社鄉村振興。開展就業幫扶提升行動，全區脫貧人口外出務工1600人。開發鄉村公益性崗位373個，兜牢脫貧人口就業底線。新增培育就業幫扶車間3家，吸納脫貧勞動力就近務工就業。開展脫貧家庭高校及“雨露計劃+”畢業生就業幫扶行動，有就業意愿畢業生全部實現就業。

強化職業技能培訓。通過市場分析為培訓工作定位，開展螺螄粉烹制、網絡新媒體運營等項目制培訓19期，培訓“五類人員”586人；開展推進產業工人隊伍建設支持企業用工行動，開展崗位技能提升培訓59期，培訓在崗員工1523人。

2.突出“惠民生”，有效提升社會保障水平

廣泛宣傳推進全民參保。開展城鄉居民養老保險政策宣傳，發放宣傳折頁6000余份，咨詢政策解答1000余人，提高群眾政策知曉率。落實特殊困難群體代繳政策，為5808名困難群體代繳養老費55.5萬元。堅持“減存量、遏增量”原則推進被征地農民審計整改工作，全區新增被征地農民參保1915人，完成年度任務125.16%。

加大社保基金核查監管力度。落實自治區社保基金財務和風險專項檢查反饋問題整改工作，完成城鄉居民養老保險暫停領取待遇人員專項清理等工作，防范基金風險，提高監管水平。

3.突出“育人才”，穩步開展人事工作

規范組織考聘工作。開展事業單位統一公開招聘、自主公開招聘、急需緊缺人才招聘等引才活動6場，考錄、引進人才277人，為我區經濟社會事業發展及時補充人力資源。

注重人才培育培養。落實人才政策，人才分類認定168人，指導713人申報各類人才補貼，涉及金額430.4萬元，有效引才留才。開展“活力柳南”評選表彰活動，面向各類企業、教育、衛生系統評選出一批先進典型，調動各類人才參與柳南建設的積極性。

推進人事綜合管理。審核上報職稱評審265人，職稱認定274人。對5個事業單位調整崗位設置方案，審核批準842人崗位晉升。按照工資政策開展調級調檔、工資套改及鄉鎮補貼工作，規范管理事業單位特殊崗位津貼。

4.突出“嚴執法”，著力構建和諧勞動關系

強化勞動保障法律法規宣傳。舉辦勞動保障法律法規培訓會，200余家用人單位參訓，提升企業風險防控能力。

加強勞動監察專項執法。開展“護薪行動”，走訪企業2862家，核查涉嫌欠薪線索涉及用人單位戶數523戶。聯合市場監管、工信、住建等單位對10家用人單位、施工單位開展農民工工資支付情況執法檢查，聯合市場監管局對12家用人單位開展“雙隨機、一公開”抽查工作，對不規范用工行為及違法違規問題依法責令改正。

健全勞動人事爭議多元處理機制。推進“一中心、多工作室、多站點”平臺體系建設，完善繁簡分流標準和案件簡易處理程序，2023年勞動人事爭議調處案件結案率100%。

二、存在問題和建議

目前村級社保服務平臺能實現的互聯網服務渠道主要有參保查詢、繳費查詢、待遇資格認證等功能，而參保登記、待遇支付、注銷登記、保險關系轉移接續等業務經辦仍主要依靠傳統的線下服務渠道辦理。建議上級部門進一步優化廣西數智人社業務管理信息系統功能，同時加強對基層經辦人員的業務培訓指導。

三、2024年工作計劃

（一）持續促進充分就業

統籌做好高校畢業生、就業困難人員和農民工等重點群體就業工作，組織好就業服務專項活動，實施就業困難人員精準幫扶和公益性崗位兜底安置，確保2024年實現城鎮新增就業1萬人以上。整合資源在火車站廣場建設零工市場，及時掌握零工市場供求變化趨勢和靈活就業人員情況，強化零工市場信息服務、快速對接服務、零工幫扶服務、勞動權益保障服務。加強校企合作，與廣西科技大學、柳職院、廣西機電技師學院等高校搭建校企合作平臺，深入推進開展校園招聘、校園宣講等活動，為企業招才引才。統籌推進鄉村振興就業幫扶工作，推進鄉村公益性崗位開發和管理，落實就業幫扶車間幫扶政策，確保脫貧勞動力外出務工規模不低于上年水平，脫貧家庭高校畢業生就業率達上級目標要求。提升就業技能水平，加強部門合作，聯合培訓機構靈活開展職業技能培訓項目，提高企業在崗職工技能水平。

（二）持續提高城鄉居民社會保障水平

聚焦農民工、靈活就業人員、新業態就業人員、被征地農民等重點群體，集中開展擴面征繳宣傳專項行動。嚴格落實被征地農民參加基本養老保險審計整改“減存量、遏增量”長效機制，維護被征地農民的利益。規范城鄉居民養老保險基金收支管理，筑牢政策、經辦、信息、監督“四位一體”風險防控體系，完善疑點數據核查、追收工作流程。

（三）探索人力資源服務新模式

搭橋共享廣西（柳州）人力資源服務產業園資源優勢，以改善柳南區人才環境、科學配置人力資源為目標，整合轄區人力資源服務企業合力，通過“地毯式”搜索服務轄區用工企業、勞動者、高層次人才，為各類主體提供全鏈條人力資源服務，促進企業用工、轄區就業融合互補。

（四）力保勞動關系和諧穩定

加強勞動關系領域涉穩問題專項整治，推動新就業形態勞動者權益保障政策落實落地。加強平等就業、工資報酬、休息休假、人力資源市場秩序等重點領域專項治理。加強與公安、住建、工商、交通、法院等部門和工會組織協調配合，加大對各種違法行為的監督和打擊力度，切實維護勞動者合法權益。

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柳南區人力資源和社會保障局

2024年1月8日