近日，柳南區(qū)人民法院聯(lián)合柳南區(qū)總工會運用“法院+工會”勞動爭議調(diào)解模式，促成了某保潔公司與6名勞動者達成調(diào)解協(xié)議，雙方冰釋前嫌握手言和。

該案是柳南區(qū)勞動爭議多元調(diào)解中心暨新就業(yè)形態(tài)爭議調(diào)解室成立以來，針對靈活就業(yè)人員勞動報酬糾紛，運用多元化解模式成功調(diào)解的一次實踐。

基本案情

黎某等6人于2021年9月受雇于侯某所在的保潔公司，從事保潔工作。至2022年2月底與公司解除勞動關(guān)系時，侯某所在保潔公司仍拖欠6人2個月勞動報酬。后黎某等6人多次向侯某催要工資未果，遂向柳南區(qū)人民法院提起訴訟。

該院收到案件后，為盡快化解糾紛，保障勞動者合法權(quán)益，訴訟輔導員與柳南區(qū)總工會取得聯(lián)系，在核實案情后，聯(lián)合工會工作人員對該糾紛進行調(diào)解。

承辦法官和區(qū)總工會工作人員從情、理、法等多方面入手，耐心對當事人進行疏導，積極引導雙方相互諒解，最終促成調(diào)解成功并現(xiàn)場簽訂了《調(diào)解協(xié)議書》：被告侯某于2022年6月30日之前支付黎某等6人勞務(wù)費共計2.3萬元。隨后，當事雙方共同向柳南法院申請司法確認，法官作出確認調(diào)解協(xié)議書有效裁定，解除勞動者的后顧之憂，保障了勞動者的合法權(quán)益。

近年來，為進一步暢通勞動者維權(quán)渠道，及時有效化解勞動爭議，最大限度保障勞動者合法權(quán)益，柳南法院聯(lián)合柳南區(qū)總工會、人社局積極探索勞動爭議維權(quán)新模式，通過有效整合資源，強化預警聯(lián)動，多元化解勞動爭議，將“法院+工會+人社”勞動爭議解紛新模式融入基層矛盾糾紛調(diào)處化解“321”工作大格局中，為勞動者提供高效便捷的一站式法律服務(wù)，在減輕勞動者訴累的同時，把矛盾糾紛解決在訴前，實現(xiàn)了法律效果與社會效果相統(tǒng)一。

下一步，該院將繼續(xù)與柳南區(qū)總工會、區(qū)人社局密切聯(lián)系，深入開展“法院+人社+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作，通過運用多層次、全方位、立體化的矛盾糾紛解決機制，共同為維護職工的合法權(quán)益，構(gòu)建柳南和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供強有力的法律服務(wù)和保障。