近日，柳南區人民法院聯合柳南區總工會運用“法院+工會”勞動爭議調解模式，促成了某保潔公司與6名勞動者達成調解協議，雙方冰釋前嫌握手言和。

該案是柳南區勞動爭議多元調解中心暨新就業形態爭議調解室成立以來，針對靈活就業人員勞動報酬糾紛，運用多元化解模式成功調解的一次實踐。

基本案情

黎某等6人于2021年9月受雇于侯某所在的保潔公司，從事保潔工作。至2022年2月底與公司解除勞動關系時，侯某所在保潔公司仍拖欠6人2個月勞動報酬。后黎某等6人多次向侯某催要工資未果，遂向柳南區人民法院提起訴訟。

該院收到案件后，為盡快化解糾紛，保障勞動者合法權益，訴訟輔導員與柳南區總工會取得聯系，在核實案情后，聯合工會工作人員對該糾紛進行調解。

承辦法官和區總工會工作人員從情、理、法等多方面入手，耐心對當事人進行疏導，積極引導雙方相互諒解，最終促成調解成功并現場簽訂了《調解協議書》：被告侯某于2022年6月30日之前支付黎某等6人勞務費共計2.3萬元。隨后，當事雙方共同向柳南法院申請司法確認，法官作出確認調解協議書有效裁定，解除勞動者的后顧之憂，保障了勞動者的合法權益。

近年來，為進一步暢通勞動者維權渠道，及時有效化解勞動爭議，最大限度保障勞動者合法權益，柳南法院聯合柳南區總工會、人社局積極探索勞動爭議維權新模式，通過有效整合資源，強化預警聯動，多元化解勞動爭議，將“法院+工會+人社”勞動爭議解紛新模式融入基層矛盾糾紛調處化解“321”工作大格局中，為勞動者提供高效便捷的一站式法律服務，在減輕勞動者訴累的同時，把矛盾糾紛解決在訴前，實現了法律效果與社會效果相統一。

下一步，該院將繼續與柳南區總工會、區人社局密切聯系，深入開展“法院+人社+工會”勞動爭議訴調對接工作，通過運用多層次、全方位、立體化的矛盾糾紛解決機制，共同為維護職工的合法權益，構建柳南和諧穩定的勞動關系提供強有力的法律服務和保障。